春节前后，受返乡热潮等方面影响，餐饮、零售、物流、制造等多个行业均存在人手紧缺现象。尤其是在一些超大、特大城市，除了服务、制造等行业，科技、金融和互联网企业也会出现不同程度的节后用工荒。民革广东省委会妇青委主任曾波在人民日报撰文，就此问题进行分析。他认为，究其根源是该类行业竞争激烈、员工生活压力大、招聘匹配度低等缘故。留住员工，确保节前企业经营稳定持续，节后迅速复工复产，避免因用工短缺等问题影响生产进度和市场竞争力，是政府、企业绕不开的课题。
为此他建议：企业应提供更具吸引力的激励机制，推动人才的职业生涯与企业发展深度融合，并为企业提供持续的高端人才支持；促进人才之间的协同与合作，形成高效的人才团队，让企业决策机制更加灵活、高效，进而提高其自身应变能力和市场竞争力；通过利益捆绑和责任共担，激发人才的积极性和忠诚性。结合自身实际情况，灵活运用企业合伙人模式，构建高效、协同的人才体系。另一方面，政府应以春节等时间节点为契机，提前制定相关政策，鼓励和引导企业合伙人模式的推广应用，为高水平人才提供更加灵活和多样的职业发展路径。充分依托粤港澳大湾区当前提出的打造高水平人才高地战略目标，间接为解决季节性用工问题提供有力支持，从而着力解决春节用工荒的瓶颈和难题。（来源：人民日报）
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